Genomsnittslön & Medellön Sverige 2025: Statistik & Löneinsikter

Genomsnittslön och Medianlön i Sverige 2025

44,470SEK

Genomsnittlig Lön 2024

36,949SEK

Medianlön 2024

På LonStatistik.se erbjuder vi omfattande insikter om genomsnittslön Sverige och medianlöner, anpassade för att hålla dig informerad om löner inom olika yrken, branscher och år. Oavsett om du är nyfiken på löneutvecklingen inom specifika industrier eller behöver jämföra löner för olika yrken, är vår plattform din pålitliga källa för korrekt och uppdaterad information.

Vårt dedikerade team arbetar hårt för att säkerställa att all data på LonStatistik.se kommer direkt från pålitliga och officiella källor. Vi erbjuder en trovärdig resurs som kan stödja dig i dina karriärbeslut, förhandlingar eller allmänna intressen kring arbetsmarknaden i Sverige.

Utforska detaljerad statistik om löner baserat på yrke, bransch och år, och upptäck hur den svenska arbetsmarknaden utvecklas. På LonStatistik.se strävar vi efter att göra löneinformation tillgänglig och enkel att förstå för alla. Besök oss för att få en bättre överblick över medellön Sverige och arbetsmarknadens dynamik.

Tillväxt av Genomsnittslön och Medianlön per År

År	Genomsnittlig Lön (SEK)	Medianlön (SEK)
2020	39,000	32,400
2021	40,100	33,200
2022	41,000	34,300
2023	42,700	35,600
2024*	44,470	36,949

Genomsnittslön och medianlön i Sverige har visat en stadig ökning sedan 2020, vilket speglar positiva ekonomiska utvecklingar och justeringar på arbetsmarknaden under dessa år.

Denna uppåtgående trend kan tillskrivas flera ekonomiska faktorer:

Arbetslöshet: Sveriges arbetslöshetsnivå har varierat under denna period. År 2020 nådde arbetslösheten sin topp på 9,4 % i september, troligtvis på grund av de ekonomiska effekterna av COVID-19-pandemin. Den sjönk sedan till 7,39 % år 2022, vilket återspeglade en återhämtande arbetsmarknad. Dock ökade arbetslösheten igen till 8,6 % i september 2024, vilket indikerar potentiella utmaningar på arbetsmarknaden.
Inflation: Inflationen har varierat, med en märkbar ökning från 0,5 % år 2020 till 8,55 % år 2023, vilket har påverkat köpkraft och levnadskostnader. I november 2024 hade inflationen dock dämpats till 1,6 %, vilket tyder på en stabilisering av konsumentpriserna.
Penningpolitik: Riksbanken, Sveriges centralbank, har justerat sin styrränta i linje med de ekonomiska förhållandena. I november 2024 sänkte Riksbanken styrräntan med 0,5 procentenheter till 2,75 % för att stödja ekonomin och stabilisera inflationen.

Dessa faktorer påverkar tillsammans löneutvecklingen, eftersom arbetsgivare justerar ersättningar för att attrahera och behålla talanger i en föränderlig ekonomisk miljö. Det är viktigt att notera att även om de nominella lönerna har ökat, kan den reala löneutvecklingen påverkas av inflation och andra ekonomiska variabler.

Skillnad mellan Genomsnittslön och Medianlön

Skillnaden mellan genomsnittslön och medianlön ligger i hur de mäter fördelningen av inkomster. Genomsnittslön beräknas genom att summera alla löner och dividera med det totala antalet anställda:

Genomsnittslön = Totala summan av löner / Antalet anställda

Denna mätning kan dock påverkas kraftigt av extremvärden, som ett fåtal mycket höga eller mycket låga löner, vilket kan ge en missvisande bild av löneläget. I kontrast representerar medianlön mittpunkten i lönens fördelning:

Medianlön = (Mittlön 1 + Mittlön 2) ÷ 2

Detta innebär att hälften av de anställda tjänar mer och hälften tjänar mindre. Medianen ger en tydligare bild av vad en “typisk” anställd tjänar eftersom den inte påverkas av avvikande värden.

Till exempel, i en grupp med fem löner: 25 000 SEK, 30 000 SEK, 35 000 SEK, 40 000 SEK och 1 000 000 SEK, skulle genomsnittslönen vara 226 000 SEK, medan medianlönen är 35 000 SEK. Detta visar hur genomsnittet kan förvrängas av ett enda högt värde, medan medianen förblir representativ för majoriteten.

Faktorer Som Påverkar Genomsnittslön i Sverige

En rad faktorer påverkar genomsnittslön Sverige, vilket återspeglar skillnader i utbildning, yrke, ålder, kön och region. Här är några viktiga aspekter med specifik statistik:

Utbildning

Högre utbildningsnivå korrelerar med högre inkomster. År 2022 tjänade personer med eftergymnasial utbildning en genomsnittlig månadslön på 35 700 SEK, jämfört med 34 200 SEK för dem med gymnasial utbildning och 31 300 SEK för dem med enbart grundskoleutbildning.

Yrke

Löner varierar avsevärt mellan olika yrken. Till exempel erbjöd finans- och försäkringsbranschen de högsta genomsnittliga månadslönerna år 2022, med över 57 000 SEK. Däremot erbjöd sektorer som detaljhandel och hotell- och restaurangbranschen vanligtvis lägre genomsnittslöner.

Ålder och erfarenhet

Inkomster ökar generellt med ålder och erfarenhet. Även om siffrorna varierar mellan branscher, visar data att individer i åldersgruppen 45–54 år ofta når sin inkomsttopp, vilket speglar ackumulerad erfarenhet och senioritet.

Kön

Trots insatser för jämställdhet kvarstår löneskillnader mellan könen. År 2022 uppgick kvinnors genomsnittliga inkomster till cirka 95 % av männens när faktorer som yrke, ålder, utbildning, sektor och arbetstimmar kontrollerades.

Region

Geografisk plats påverkar lönenivåerna. Städer, särskilt storstäder som Stockholm, Göteborg och Malmö, tenderar att erbjuda högre genomsnittslöner jämfört med landsbygdsområden. Till exempel är genomsnittliga månadslöner i Stockholms län avsevärt högre än i mer lantliga län som Jämtland eller Dalarna.

Att förstå dessa faktorer ger insikt i komplexiteten kring lönefördelningen mellan olika demografiska grupper och regioner i Sverige.

Faktorer Som Påverkar Genomsnittslön i Sverige

Kategori	Män	Kvinnor	Kommentarer
Sektorrepresentation	Högavlönade sektorer (t.ex. IT, finans)	Lågavlönade sektorer (t.ex. vård, utbildning)	Män dominerar områden med genomsnittslöner över 50 000 SEK, kvinnor inom områden runt 35 000 SEK.
Chefsposter	Genomsnittslön: 61 000 SEK	Genomsnittslön: 56 000 SEK	Även i liknande roller tjänar män högre genomsnittslöner.
Ojusterat lönegap	N/A	Kvinnor tjänar ~88–95 % av männens lön	Varierar beroende på sektor och yrke.
Vägt lönegap (2023)	N/A	Kvinnor tjänar ~4,4 % mindre för liknande arbete	Justerat för utbildning, erfarenhet, arbetstid och sektor.
Deltidsarbete	Mindre sannolikt	Mer sannolikt	Ofta på grund av omsorgsansvar.
Utveckling över tid	N/A	Gapet minskat från 12 % (2010) till 5 % (2023)	Gradvis förbättring tack vare samhälls- och policyförändringar.

Löneskillnaden mellan kvinnor och män är ett återkommande problem som påverkas av olika strukturella och samhälleliga faktorer. Medan det ojusterade könslönegapet visar den totala skillnaden i genomsnittliga löner, ger en standardiserad viktad mätning en mer exakt bild genom att ta hänsyn till strukturella skillnader, som sektor, yrke, utbildning och arbetstid.

Sektorala skillnader

Män och kvinnor tenderar att arbeta inom olika sektorer, vilket påverkar genomsnittslönerna avsevärt. Till exempel är män mer representerade i högavlönade områden som ingenjörsvetenskap, IT och finans, medan kvinnor är mer förekommande inom lågavlönade sektorer som utbildning, vård och detaljhandel.

I Sverige är män överrepresenterade i sektorer där genomsnittslönen överstiger 50 000 SEK per månad, medan kvinnor dominerar inom områden med genomsnittslöner runt 35 000 SEK per månad.

Yrkesmässig segregation

Även inom samma sektorer har män och kvinnor ofta olika roller. Män är mer benägna att inneha chefs- och ledarpositioner, som erbjuder högre löner. År 2023 tjänade manliga chefer i genomsnitt 61 000 SEK per månad, medan kvinnliga chefer tjänade 56 000 SEK, även i liknande roller.

Standardiserad viktad mätning

För att bättre illustrera det oförklarade könslönegapet använder statistiker en viktad mätning som justerar för faktorer som utbildning, erfarenhet, arbetstid och sektorrepresentation. I Sverige uppgick detta justerade lönegap till cirka 4,4 % år 2023, vilket innebär att kvinnor i genomsnitt tjänade 4,4 % mindre än män för liknande arbete, även när strukturella skillnader beaktades.

Oförklarat lönegap

Det återstående oförklarade gapet beror ofta på fördomar, samhällsnormer och arbetsplatskulturer. Kvinnor är mindre benägna att förhandla aggressivt om löner eller befordras till ledarroller, vilket bidrar till skillnaderna. Trots Sveriges progressiva politik leder samhällsförväntningar kring omsorgsansvar ofta till att fler kvinnor arbetar deltid eller tar karriäruppehåll, vilket ytterligare påverkar deras inkomster.

Insatser för att minska gapet

Initiativ som ökad transparens i lönestrukturer, positiv särbehandling vid rekrytering och flexibla arbetsvillkor har syftat till att minska dessa skillnader. Enligt Statistiska centralbyrån har könslönegapet minskat under det senaste decenniet, med kvinnors inkomster som har ökat från 88 % av männens 2010 till cirka 95 % år 2023 (kontrollerat för strukturella skillnader).

Faktorer Som Påverkar Genomsnittslön i Sverige

Yrke	Genomsnittlig Årslön (SEK)	Genomsnittlig Månadslön (SEK)
Kirurger/Läkare	1 988 901	165 742
Ortodontister	1 432 899	119 408
Advokater	1 014 478	84 540
Marknadschefer	1 009 512	84 126
Ingenjörer	840 123	70 010
Programvaru-/Systemutvecklare	678 335	56 528
Försäljnings- och inköpschefer	616 446	51 333
Piloter	592 740	49 395
Ekonomi- och administrationschefer	561 600	46 800
Lärare	445 172	37 098

År 2025 är den genomsnittliga årslönen i Sverige cirka 444 470 SEK, medan toppyrken som kirurger tjänar upp till 1 988 901 SEK, vilket är över 4,5 gånger det nationella genomsnittet. På samma sätt tjänar advokater 1 014 478 SEK, mer än 2,3 gånger genomsnittet.

Höga löner inom områden som medicin och juridik speglar deras specialiserade färdigheter och ansvar, medan roller inom utbildning och offentlig sektor, som lärare, ligger närmare det nationella genomsnittet. Dessa skillnader belyser det ekonomiska värdet som tillskrivs hög efterfrågan på expertis i Sveriges arbetskraft.

Hur Beräknas Datan?

Lönedatan fram till 2023 är hämtad från Statistikdatabasen (statistikdatabasen.scb.se), vilket säkerställer noggrannhet och tillförlitlighet baserat på officiell statistik. Siffrorna för 2024 och 2025 är däremot baserade på inofficiella undersökningar och uppskattningar, vilket ger insikter i aktuella trender men med en lägre grad av precision. All data som presenteras avser anställda i åldern 18 till 66 år, vilket omfattar den aktiva arbetskraften i Sverige.